от 30 000 рублей
от 40 000 рублей
Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Подбор инспекторов отдела кадров
За содержание и наполнение штата сотрудников отвечает отдел кадров, в котором работают инспекторы по кадрам. Такая профессия предполагает непосредственное общение со всем персоналом, их трудоустройство и активную работу с документами.
Подбор инспектора по кадрам – это сложная задача, которую следует доверить опытным рекрутерам нашего агентства «Work Magic». Мы подберем для вас лучших сотрудников, отвечающих за прием новых кадров на работу, увольнение, консультацию и выдачу справок.
Обязанности и задачи кадровика
Специалист по кадровым вопросам занимается оформлением таких документов:-
табели;
-
справки;
-
личные дела сотрудников;
-
трудовые договоры и книжки.
Все эти документы заполняются в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Подбор инспектора по кадрам в нашем агентстве осуществляется в максимально сжатые сроки с применением современных методик оценки профессиональных качеств соискателей, с каждым из которых мы проводим личное собеседование.
-
внесение записей в трудовую книжку;
-
разработка должностных инструкций;
-
ознакомление сотрудников с техникой безопасности;
-
прием на работу, увольнение и перевод в другое подразделение;
-
составление отчетностей, графиков отпусков и распорядительных документов;
-
консультирование работников по вопросам труда, заработной платы и поощрений.
Требования к соискателям
Сотрудник кадровой службы должен разбираться в делопроизводстве, знать трудовое законодательство и иметь стаж работы не меньше одного года. Также у него должно быть высшее образование. В связи с компьютеризацией производственных процессов кадровый специалист должен уметь работать с ПК и основными программами (MS Office, 1С).
При отборе соискателей мы учитываем их личностные качества, среди которых следует отметить:-
инициативность;
-
ответственность;
-
коммуникабельность;
-
умение четко и грамотно выражать мысли.
Подобранные нами сотрудники соответствуют предъявленным требованиям клиентов и обладают профессиональной компетентностью. При поиске кадровых работников мы проверяем уровень их грамотности и разборчивость почерка, так как многие кадровые документы заполняются вручную.
