от 25 000 рублей
от 35 000 рублей
Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Подбор секретарей
Секретарь – это не просто помощник и «правая рука» директора компании, это специалист, выполняющий широкий спектр обязанностей. Внимательность и усидчивость – это основные качества секретаря, работа которого связана с большим объемом информации. Наше кадровое агентство «WorkMagic» предлагает профессиональный и оперативный поиск секретаря, который осуществляется с учетом требований клиента и специфики его бизнеса.
Этапы подбора кандидатов
Подбор секретаря – это сложный и ответственный процесс, состоящий из нескольких этапов:-
Предварительный отбор – выбираются соискатели, соответствующие требованиям заказчика. Для этого изучается резюме и анкетные данные кандидата.
-
Интервью с отобранными соискателями и отсеивание неподходящих кандидатур.
-
Личное собеседование.
-
Тестирование.
-
Трудоустройство и интеграция сотрудника в компанию.
Грамотный поиск секретаря от нашего кадрового агентства обеспечит вас достойным сотрудником, который будет быстро и качественно справляться со своей работой. Мы гарантируем, что в течение 3-10 дней будет закрыта вакансия, на которую мы подберем лучшую кандидатуру.
Какими качествами должен обладать секретарь?
Секретарь работает с различными документами, записывает посетителей на прием к директору и является важной фигурой в компании, поэтому он должен кроме профессиональных качеств быть коммуникабельным, вежливым, внимательным и иметь приятную внешность. Такой специалист должен уметь обращаться с офисной техникой, знать иностранный язык и иметь высшее образование.
Опытные HR-специалисты нашего рекрутингового агентства, используя собственную базу данных соискателей и эффективные методы их отбора, найдут для вас надежного и компетентного помощника.
Сложности в подборе секретарей
Поиск таких специалистов сопряжен с определенными сложностями:-
отдел кадров не успевает справляться с поставленными задачами;
-
нет эффективной схемы поиска кандидатов;
-
отсутствие опыта в подборе персонала;
-
текучка кадров.
При подборе помощников руководителя мы оцениваем их профессиональные качества, резюме, рекомендации работодателей, уровень компетентности и объем выполняемых задач. Такой подход позволяет нам быстро находить достойных специалистов.
