Подбор грузчиков
Грузчик – это достаточно распространенная должность, на которую подбирают физически крепких и выносливых мужчин. Нередко грузчиками подрабатывают студенты и молодые парни, не имеющие постоянного места работы.
Несмотря на то, что к этой профессии предъявляются минимальные требования, брать на работу кого угодно достаточно рискованно. Основная проблема заключается в наличии вредных привычек у соискателей и отсутствии трудовой дисциплины, из-за чего у компании начинаются большие неприятности.
Проблемы, связанные с неправильным отбором кандидатов:-
срываются сроки работ;
-
конфликты с заказчиками из-за несвоевременной доставки товара;
-
на транспортируемых материалах и предметах образуются трещины и другие дефекты;
Должностные обязанности грузчиков
В обязанности грузчика входят такие задачи:-
погрузка и выгрузка стройматериалов и тяжелых предметов;
-
обеспечить сохранность вещей и предметов учавствующих в транспортировке;
-
перемещение грузов по стройплощадке, погрузка разгрузка транспорта, перевозка мебели.
Без грузчиков сложно себе представить квартирный или офисный переезд, так как такие специалисты, обладая развитой мускулатурой и крепким здоровьем, легко осуществляют подъем мебели и тяжелой техники на этажи, обеспечивая грузу сохранность и целостность. Рекрутеры нашего агентства гарантируют оперативный поиск квалифицированных и ответственных сотрудников для выполнения разгрузочно-погрузочных работ.
Чтобы избежать проблем со сложными сотрудниками и не потерять партнеров по бизнесу, подбор грузчиков следует доверить кадровому агентству «Work Magic», имеющему большой опыт в поиске и подборе сотрудников на разные должности.
Критерии оценки кандидатов
На должность грузчика мы отбираем только таких работников, которые обладают следующими качествами:-
выносливость;
-
сдержанность;
-
ответственность;
-
неконфликтность;
-
дисциплинированность;
-
отсутствие вредных привычек.
Мы подберем для вас достойного кандидата с опытом работы и развитой мускулатурой. При отборе претендентов на должность грузчика мы изучаем резюме, рекомендации предыдущих работодателей и проводим личное собеседование. Благодаря такому подходу нам удается находить достойных работников.