Подбор грузчиков
Грузчик – это достаточно распространенная должность, на которую подбирают физически крепких и выносливых мужчин. Нередко грузчиками подрабатывают студенты и молодые парни, не имеющие постоянного места работы.
Несмотря на то, что к этой профессии предъявляются минимальные требования, брать на работу кого угодно достаточно рискованно. Основная проблема заключается в наличии вредных привычек у соискателей и отсутствии трудовой дисциплины, из-за чего у компании начинаются большие неприятности.
Проблемы, связанные с неправильным отбором кандидатов:- срываются сроки работ;
- конфликты с заказчиками из-за несвоевременной доставки товара;
- на транспортируемых материалах и предметах образуются трещины и другие дефекты;
Должностные обязанности грузчиков
В обязанности грузчика входят такие задачи:- погрузка и выгрузка стройматериалов и тяжелых предметов;
- обеспечить сохранность вещей и предметов учавствующих в транспортировке;
- перемещение грузов по стройплощадке, погрузка разгрузка транспорта, перевозка мебели.
Без грузчиков сложно себе представить квартирный или офисный переезд, так как такие специалисты, обладая развитой мускулатурой и крепким здоровьем, легко осуществляют подъем мебели и тяжелой техники на этажи, обеспечивая грузу сохранность и целостность. Рекрутеры нашего агентства гарантируют оперативный поиск квалифицированных и ответственных сотрудников для выполнения разгрузочно-погрузочных работ.
Чтобы избежать проблем со сложными сотрудниками и не потерять партнеров по бизнесу, подбор грузчиков следует доверить кадровому агентству «Work Magic», имеющему большой опыт в поиске и подборе сотрудников на разные должности.
Критерии оценки кандидатов
На должность грузчика мы отбираем только таких работников, которые обладают следующими качествами:- выносливость;
- сдержанность;
- ответственность;
- неконфликтность;
- дисциплинированность;
- отсутствие вредных привычек.
Мы подберем для вас достойного кандидата с опытом работы и развитой мускулатурой. При отборе претендентов на должность грузчика мы изучаем резюме, рекомендации предыдущих работодателей и проводим личное собеседование. Благодаря такому подходу нам удается находить достойных работников.